白领,你的身价也该涨涨了

  涨价了,涨价了,猪肉涨价了,鸡蛋涨价了,火腿肠涨价了,方便面涨价了,一夜之间,只要是吃的东西似乎都身价倍增。我去我最爱的小摊吃麻辣烫,结账时发现每串麻辣烫的价格从五毛涨到了六毛,平时不做饭的我终于悲哀地意识到——我们生活在一个物价飞涨的时代。
  与物价水平上升相对应的是工资水平的低迷。早在2000年左右,在中国北京,一个外语专业的大学毕业生可以拿到6000块的平均起薪。到了2004年,他们的平均起薪降到了3000块。现在,据说只有1500到2000了。
  不过,职场起薪具有一定欺骗性,起薪高低和长远发展往往是两回事。这就好像打出租车,起步价往往是一个固定的低数字,但你走得越远,价码表跳得越快。
  初涉职场时,我们往往盯着企业开出的价格不放,固执地相信开价高的企业更有发展前途,而开价低的企业不够重视人才,尤其是我们这样的人才。
  几年后,我们才发现,当初开价高的企业,未必能留得住人才。而当初开价低的企业,后劲其实可能很大,比如升职空间,比如福利待遇,比如年终奖。
  然后,我们开始后悔初涉职场时的青涩,恨不得可以一切从头来过。但是,这个时候,你已经不再是极富可塑性的新人,而是有了一点经验和果实的熟手。愿意招你的企业,更希望享受你的果实,而不是将你回炉锻造。
  好吧,既然我已经是一个小有经验的熟手,那么我是否也应该随着行情涨涨价呢?
  打开各类职场攻略,“和老板谈加薪十大技巧”之类往往是热门话题,函授内容包括谈判时的理由、论据、时机、措辞、甚至坐姿。可惜,理论学了千千万,轮到自己就歇菜。
  我从来没有跟老板谈过加薪,所以在这方面我是一只菜鸟中的菜鸟。以前被公司送去上一个培训班,脸色像生牛肉的美国外教向大家谆谆布道——你们一定要有自信,要敢于跟老板谈加薪。学员们反应千篇一律——和老板谈加薪,太难了。