廊坊人才网 » 2009

永远别给客户太多的选择

“草稿的数量并不会让客户（老板）对你的勤勉印象深刻，反而会觉得分摊到每稿的成本很低。把多个草稿交给客户定夺也是你不够专业的表现，如果需求明确，最适合的永远only one，而你在这个时刻应该运用专业能力选择判断。你把这事交给了你的客户去干，其结果就是客户质疑你的判断和理解需求的能力，从而无形中剥夺掉了你对设计的控制权。剩下的事，你也能想得到了。”
其实也不只是设计的草稿是这样，其他的许多也是…………该免费提供的服务提供，该收费的就得收费…… 有第一次，他就有第二次和第三次，无数次…………
应该开始就说明了，怎样的服务要收费，怎样的免费…………
设计草稿尤其是，怎样的web修改是义务的，怎样的是要额外收费的。客户的时间是钱，设计师的也是。
尤其是隔一会儿想一个主意的客户。一天能给你十几次修改意见，永远没定型。这个也应该开始说明。。

4月 30th, 2009 by admin | Posted in 未分类 | Comments (0)

出让青春五年，每年10万，求职意向不限

“出让青春五年，每年10万，求职意向不限……”26日上午，成都市第30届高级人才洽谈会的会场外，一个挂着卖身求职牌子的年轻人吸引了不少人的眼睛，大多数人认为他在炒作，也有人认为他勇气可嘉。不过，一上午的等待并没有等到他的伯乐。（见4月27日《成都商报》）
这是一名自称叫王志强的男子，有着一种自强进取的精神，尽管怀揣大学中文专业文凭，但在求职之路上却屡试不爽，原因很简单：参加了很多招聘会，投了数千份简历，却没有一家企业相中他。

4月 29th, 2009 by admin | Posted in 未分类 | Comments (0)

今天在4.cn购得HDRCW.CN 邯郸人才网

议价4次，终于成交了。
本来卖家是以海淀，花都区为卖点。
这个地区范围很大,广州花都区北京海定区都是大区,所以300已经很便宜了
可我目光短浅，只看中了邯郸地区

Tags: 邯郸人才网 HDRCW
4月 29th, 2009 by admin | Posted in 未分类 | Comments (0)

外企面试时最刁钻10个问题

　　外企面试中各式各样的问题千奇百怪，是应聘人员眼花缭乱，作为一个一直在世界500强工作的人力资源工作者，武巍的总结的外企面试10大问题希望对各位有用：
　　1.请介绍一下你自己。
　　这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
　　2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
　　这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
　　3.说说你最大的优缺点？

Tags: 外企面试
4月 29th, 2009 by admin | Posted in 未分类 | Comments (0)

求职者该如何接听面试电话

　　据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在20-30分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。
　　对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?
　　电话突然打来怎么办
　　企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
　　一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
　　假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
　　电话面试会问什么
　　为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。

4月 28th, 2009 by admin | Posted in 未分类 | Comments (0)

该怎样弥补面试回答失误

　　面试现场由于紧张，甚至产生恐惧心理，难免出错。非常容易出现错误。错误的出现，又会加剧紧张情绪，导致接下来的面试效果越来越差，最终可能连说话都语无伦次了。那么，面试现场出错应该怎么办呢？
　　首先，对面试出错这一问题要有正确的认识。
　　面试中的难题大多是没有标准答案的，主要是考查你的能力。你只要鲜明地亮出自己的正向的观点，尽可以按照自己的思考做出回答，表现出自己的综合素质和不俗的能力。偶尔出点差错，考官也不会对你全盘否定，所以不必紧张。

4月 27th, 2009 by admin | Posted in 未分类 | Comments (0)

勤力与创新是成功的基本素质

推销员是一门十分复杂而且不容易学会的工作。甚至直到如今，在商界仍然有很多人认为一个优秀的推销员是天生的，而不是学成的。无可否认，推销的确是一门需要极具耐心、细心，又必须时刻有创意的工作。它要求从事这项工作的人，首先必须学会善于从容自得地进行交际；它要求你必须做到能够让人们信赖你，微笑着将自己挣的钱放进你的口袋。
　　掌握所有关于推销的技能，对于生性腼腆、常常在陌生人面前显得较为拘谨、内向的李嘉诚来说，不是一件简单轻松的事情。但是，他却做得很好。当有人问他成功的奥秘时，李嘉诚坚持认为，从事推销工作，至为关键的有两点：一是勤力；二是创新。
　　最初，李嘉诚每次出门向客户推销产品之前，心情都十分紧张。所以他总是在出门前或者在路上把要说的话想好，准备充足，并且练了又练。

4月 25th, 2009 by admin | Posted in 未分类 | Comments (0)

简历中哪些细节最抓人？

　　现在都会有简历，而且制作非常的精美，但简历是否真正符合应聘单位的胃口却不得而知。个人认为，制作简历要注意一些小的方面：
　　1、全面的个人基本信息。虽是简历要求简洁易看，但在个人基本信息方面不要省
　　略，比如：姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校、电话、联系方式(通信地址与电子邮箱)、政治面貌、照片、籍贯等。有些不必要的要不需要写，比如身份正号码。做完自己先认真看看，别有差错。
　　2、注明求职岗位。一定要在显要位置表明你的求职意向，如果招聘单位有多个岗位都适合你，别贪心，只填写一个即可。
　　3、教育背景要简洁而详细。教育背景重点在本科、研究生时的时间、专业及学历学位，如有必要注明部分主要课程。
　　4、主次分明，重点突出。不要把所有东西都满满当当的陈述把简历弄成一碗粥，如果自己看着费劲别人看着就更费劲了。对于光辉事迹要有所取舍，归类划分，有重点有层次。
　　5、使用描述性语言。切忌使用修饰性、形容性的华丽辞藻。

Tags: 简历
4月 25th, 2009 by admin | Posted in 未分类 | Comments (0)

想起了小时候，想起了彼得潘

7，8岁的时候，在新华书店买了两本连环画，回家一翻，发现实在太幼稚，拿叫兽的话说：中国的小动物是很强大的！会说会笑还不会被打死。
我又回到书店，请求英俊的售货员叔叔给我换一本适合我这个年龄段看的书。
英俊的叔叔给了我一本《啄木鸟庄园》，那是《彼得·潘》中的一部分，讲的是彼得·潘和他的朋友们快乐的生活在啄木鸟庄园中。
可是现在，却找不到任何与啄木鸟庄园有关的东西。那过去的回忆，就像是一场看不清的梦，只有淘气的小鼻子中有黄啄木鸟庄园这一章节。
兔子先生沒有看見此世界無邊的貪婪與絕望
于是說:離開只是給回來找個理由
回來時我會告訴你
那時的我
是彼得潘還是小王子
然后他長長的耳朵消失在漫長而無止盡的黑夜里
很久很久都沒有回來

Tags: 啄木鸟庄园, 彼得潘
4月 21st, 2009 by admin | Posted in 未分类 | Comments (0)